Empleabilidad

Comité de Empleabilidad fortalece vínculos entre la academia y el sector empresarial

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El pasado miércoles 28 de enero llevamos a cabo nuestro Comité de Empleabilidad 2026 en la sede principal del Grupo Educa_d. Este encuentro reunió a representantes del sector empresarial y autoridades académicas con un objetivo común: fortalecer el vínculo entre la universidad y el mundo laboral.

Durante la jornada, se abordaron las principales tendencias del mercado laboral. Asimismo, el programa incluyó un conversatorio con especialistas en Recursos Humanos de distintos sectores. En este espacio, compartieron sus perspectivas sobre los desafíos en la gestión del talento joven.

Luis Cardó, gerente general de la Universidad Científica del Sur, dio la bienvenida a nuestros aliados estratégicos en el Comité de Empleabilidad y destacó la importancia de la articulación con el sector empresarial en la formación profesional.
Luis Cardó, gerente general de la Universidad Científica del Sur, dio la bienvenida a nuestros aliados estratégicos en el Comité de Empleabilidad y destacó la importancia de la articulación con el sector empresarial en la formación profesional.

La participación de 91 representantes de empresas e instituciones marcó un hito en la trayectoria del comité y reflejó el creciente interés del sector empresarial por contribuir a la inserción laboral de nuestros estudiantes y egresados.

En este sentido, se presentaron las principales iniciativas impulsadas desde el Área de Empleabilidad y Emprendimiento, entre ellas Hult Prize National, Building Talent y la Semana de Empleabilidad. A su vez, se invitó a las empresas a vincularse a estas plataformas mediante mentorías, charlas y espacios de reclutamiento, con proyección al periodo 2026.

Fabiola Fegale, Gerente Comercial de Universia Perú, dio a conocer las funcionalidades de la bolsa laboral, enfocadas en mejorar el reclutamiento de talento junior.
Fabiola Fegale, Gerente Comercial de Universia Perú, dio a conocer las funcionalidades de la bolsa laboral, enfocadas en mejorar el reclutamiento de talento junior.
Universia: tecnología para potenciar la empleabilidad

Uno de los momentos destacados de la jornada fue la participación de Universia, uno de nuestros principales aliados estratégicos en la gestión de oportunidades laborales para estudiantes y egresados.

En ese marco, su intervención permitió visibilizar cómo, a través de su plataforma, se fortalecen los procesos de empleabilidad mediante herramientas de inteligencia artificial, sistema ATS sin costo, tests competenciales y soluciones que optimizan la selección de perfiles.

De este modo, se reafirma el compromiso conjunto de fortalecer la conexión entre el talento universitario y las necesidades del mercado laboral.

En el desarrollo del Comité de Empleabilidad, Roger Morales, responsable de Empleabilidad y Emprendimiento, presentó el trofeo de los Premios Empleo 2025.
En el desarrollo del Comité de Empleabilidad, Roger Morales, responsable de Empleabilidad y Emprendimiento, presentó el trofeo de los Premios Empleo 2025.
Premios Empleo 2025: reconocimiento a la empleabilidad

El comité de empleabilidad también sirvió como espacio para anunciar un logro institucional importante. La Universidad Científica del Sur fue reconocida en los Premios Empleo 2025, otorgados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El galardón fue entregado en la categoría “Mejora de la Empleabilidad”. Este reconocimiento destaca nuestro compromiso institucional con la promoción de la empleabilidad estudiantil. Del mismo modo, evidencia la alta participación de nuestros estudiantes en los webinars realizados junto al Ministerio de Trabajo.

En esta edición, participaron representantes de empresas e instituciones aliadas como ManpowerGroup, Cosapi, Pacífico Seguros, Assist Card, Softtek, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y el Ministerio de Educación del Perú, entre otros.
En esta edición, participaron representantes de empresas e instituciones aliadas como ManpowerGroup, Cosapi, Pacífico Seguros, Assist Card, Softtek, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y el Ministerio de Educación del Perú, entre otros.

Este encuentro permitió analizar los avances alcanzados y definir las líneas de acción a futuro. Asimismo, brindó un espacio para reconocer y agradecer a todas las organizaciones y profesionales que formaron parte de los proyectos desarrollados a lo largo del año.

Desde el Área de Empleabilidad y Emprendimiento, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de puentes sólidos entre la academia y el sector empresarial. En esa línea, estamos convencidos de que estas alianzas son fundamentales para impulsar el talento y acelerar la innovación en nuestra comunidad.

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Licenciamiento Institucional

El Licenciamiento Institucional establecido por la Ley Universitaria N.º 30220, cuyo propósito fundamental es asegurar que las universidades del país cumplan con las Condiciones Básicas de Calidad (CBC) exigidas para ofrecer el servicio educativo superior. El ente supervisor del cumplimiento es la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

Nuestra Universidad obtuvo el licenciamiento institucional mediante la:

  • Resolución del Consejo Directivo N.º 039-2018-SUNEDU/CD, emitida el 30 de abril de 2018 
  • Resolución del Consejo Directivo Nº 052-2021-SUNEDU/CD, del 18 de mayo de 2021, ampliación de oferta y creación de nuevos locales. 
  • Oficio N.º 00633-2024-SUNEDU-DS-DIGRAT-UDIU, creación de nuevo local. 

Este licenciamiento tiene carácter permanente, siempre que mantengamos nuestras CBC activas. Además, periódicamente evaluamos nuestros procesos académicos, administrativos, de investigación e infraestructura, para garantizar una educación de calidad, acorde con las mejores prácticas y estándares nacionales, integrando procesos de autoevaluación, planificación estratégica y mejora continua en todos sus ámbitos académicos, de investigación y gestión institucional. 

N.º Condición Básicas de Calidad 

  1. Existencia de objetivos académicos, grados y títulos a otorgar y planes de estudios  
  2. Oferta académica pertinente, con planes de estudio vigentes y adecuados a la demanda social 
  3. Infraestructura y equipamiento adecuado al cumplimiento de sus funciones 
  4. Líneas de investigación a ser desarrolladas 
  5. Verificación de la disponibilidad de personal docente calificado 
  6. Verificación de los Servicios Educacionales Complementarios básicos 
  7. Existencia de mecanismos e Medición e Inserción Laboral 
  8. Transparencia de Universidades 

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